私「子どもが入院しました」会社に休むことを伝えると…⇒店長「有給は使わせません…あと」その後続けた”言葉”に「え…？」

皆さんは、子どものことで仕事を休んだ経験はありますか？ 今回は「子育て中の社員に理解がない店長」にまつわる物語とその感想を紹介します。

1歳の娘

1歳の娘を育てながら働いている主人公。 体調管理に気をつけているものの、娘の体調不良で仕事を休むことがありました。 店長はそのことをよく思っていないようで、主人公が休むたびにイヤミを言ってきます。 さらに「急に休むんだから」という理由で、有給を使うことも許してくれません。 ある日、娘が風邪をこじらせて3日間入院することになりました。 店長に「子どもが入院しました」と報告し、休みをとりたいと申し出た主人公。 しかし店長は「入院なら日中は仕事に出られるわよね？」と言ってきて…。

親の付き添いが必要

店長の発言に、主人公は「ちょっと待ってください」と慌てます。 そして、まだ1歳の娘には親の付き添いがいることを説明しました。 必死で説得する主人公に、店長は「そう。どうしても休むというのね」と言って…。 主人公が仕事を休むことを認めたのです。 「え、よろしいんですか」と驚く主人公に、店長は「有給は使わせません」と言います。 そして「あと、罰金を払ってもらいます」と言い放ったのです。 店長の思わぬ発言に、主人公は「え！？罰金ですか？」と驚くのでした。

読者の感想

休みをとることで罰金を要求されるなんてひどいですよね。 従業員の状況を理解しようとせず、店の利益ばかり考える店長に衝撃を受けました。 （30代／女性）

幼い子どもがいると、どうしても休まないといけないこともありますよね。 有休を使わせてもらえず罰金まで要求されるなんて、主人公が気の毒です。 （40代／女性）

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