【大好評第2弾】人事部は見た！ 就活生、マナー以前の減点アクション★SNSにも注意！

学生の常識は、社会人の非常識!! 就活事情を企業の人事担当者に調査した結果、マナー以前の部分に意外な落とし穴があると判明。目撃談を反面教師にすべし！
教えてくれたのは……

Aさん：外資系メーカーで採用を担当。「SNSでの発言もチェックされています！」

Bさん：国内メーカーで人事を担当。「他社用ES のコピペはほぼ見抜かれます」

「人事担当者を ＂出待ち＂して面接のお礼状を手渡し」

減点危険度：★★★★☆

「面接後のお礼状の送付自体は、面接後に速達で届くこともあり、OKです。ただ、終業タイミングを狙って手渡しするのはルール違反!！」（B）

「証明写真の黒目のサイズが明らかにデカくて不自然」

減点危険度：★★☆☆☆

「アプリで加工して目を大きくしたり、肌を美しく補正した写真を提出する学生もチラホラ。そのままの君でいいんだよ……と言いたくなりますね（笑）」（A）

「ノーメイク・ノー眉毛で面接会場に現れる」

減点危険度：★★★★★

メイクだってマナーの一環です

「就活に関する情報があふれる中で、あえてみんながしていることをしない＝協調性がないのでは？と感じます。社会に出れば、周囲に合わせたり主張を譲ることも必要。融通がきかない人物、と評価されるかも」（B）

「ツイッター上で選考内容を事細かに暴露しているのを発見」

減点危険度：★★★★★

人事はSNSを見ています

「社会人ならば、SNSでの情報漏えいが、数億円レベルの損失につながる可能性もあります。そういう学生は、未来の要注意人物としてマークされる危険大」（B）