「さすがのキャリア！」とはいかない!? “年上部下”報告会

キャリアそれぞれ。でも、受け入れる側としては…？

部署異動や転職、育休からの復帰、再就職など、今やさまざまな年代の人が入り乱れて働くオフィス。ときに、年上の人が部下や後輩になることも…。今回は、年上部下（後輩）の実態を大調査。年功序列の意識がいまだ根付くオフィスで、果たして年上部下（後輩）がいる環境とは？

年上の部下（後輩）、いる？

グラフデータ

いる 64%
いない 36%

※シティリビングWeb読者を対象としたWeb調査※有効回答数：56人※アンケート実施期間：2017/8/30～9/12

我が部署の年上部下について

経験は長いのに、自分は下なのでという言い訳を都合よく使って、責任感のない対応されるとイラッ！ そのわりに年上だから雑用は受けないという態度（マメ）

たいした仕事をしていないのに、ひたすら不平不満ばかり。なぜかこちらが気を使って疲れる（すわ）

メールの文章はとても丁寧で仕事ができそうだが、実際はたいしてできない。 「すぐやります」というわりにはすぐにやらず、締切が守れない（おーの）

年上の部下はあまり持ちたくない。相手のメンタルを気遣ったり、年下にはない面倒がある（ゃんゃん）

「こういうのって困るよねー」と遠回しにミスや不備を指摘しても、自分のことだと思わない。自信たっぷりなんだろうか…（あんていら）

パートの40代、50代の女性が部下。元々、厳しく指導することが苦手なのでミスや依頼があってもいつも「ふんわり」としか言えず、自分の仕事が増えている＆クレームも言いにくい…（yonetann）

ああ、年上。やりにくいアノ人…

どっぷりオバちゃん根性の人はマジでやりにくい。大体、会社へムダ話しに来てるし。会社は暇つぶしの場所じゃねーぞ！（黒玉子）

年上部下ではありませんが、年が同じ先輩は気を使って疲れます。「年が同じだから気を使わないで」と言いながら先輩風を吹かせたがる…。反面教師にするしかない（くるくるん）

タメ口でいいよって言っても、急にガンガンタメ口で話されると、すごくイヤ…。（Y.Y）

年上部下たちへ。ここを直して！

もう少し、「相手の立場にたって考える」「推し(思い)量る」をしてほしい（ワイ子）

他部署から異動してきたので、未経験なのに給料がかなり多くて…。とにかく、やる気を見せて欲しい。教える側のほうが給料安いですから（フニフニ）

人に教えてもらうときに足を組むのは感じが悪い。人の目を見て話さないのは失礼。デスクにスマホを置くのは常識がない。早く帰りたいアピールしすぎ（MH）

会社の宴会用の買い出しを頼むと、1から100まで言わないとできないようで…。もっと自分で考えて！（お）

大切なのは…？ 年上後輩の攻略法

年齢ではなく立場で仕事をします。だから一回り以上年上でもはっきりとした態度をとります。こちらが凛としなければ、相手も困る（りなりなり）

年よりも経験がものをいう職種。丁寧な言葉で指導するより、わかりやすい指導のほうが重要。私の場合は、最初に「あなたのために、しっかり伝える」と説明してから対応しています（ギズモちゃん）

ビバ年上部下！ あなたで良かった

私は中途採用なので、年下で社歴が長い人がいる。普段はお互い気を使っているが、盛り上がったときやくだけたときだけ敬語がとれる。それはそれで楽しいし、緊張感もあって、ちょうど良い（ゆら）

最初は、ジェネレーションギャップがあったらどうしよう…と思っていたけど、歳が離れすぎていると、争いがないので仕事がしやすい。 かえって、平和（ちやぼさざれ）

年上の後輩は50歳過ぎの男性。1年くらい前に転職してきたけど、その年齢で採用されたのが納得の人格者。偉ぶらず出しゃばらずいつも穏やか、誠実で人当たりもよく仕事もできる。仕事以外の面で、その人から学ぶところがすごく多いです。なので役職もすぐに追い越されると思います（かにかに）

6割を超えるオフィスで年上部下（後輩）が存在！

過半数を超える人が、年上の部下（後輩）をもっていることが判明。その言葉遣いを聞いてみると、1位「ほかの人と同じビジネス敬語…39％」、2位「状況で使い分ける…30％」、3位「年下部下にはタメ口、年上部下には敬語or丁寧語…20％」、4位「年下部下と同様タメ口…7％」という結果に。職場の雰囲気にもよるのか、コミュニケーションの仕方はそれぞれ異なることが伺えました。
「ズバリ年上の部下（後輩）ってどう？」では、「特に気にしない」と答えた人が64％、一方、「正直やりにくい」と答えた人は32％でした。
さまざまな働き方が増えて、ますます増えそうな年上部下。もちろん、自分がそうなることも考えられるわけで…。なんにせよ、年上部下・年下上司双方の気遣いが鍵を握りそうな結果となりました。