永田町の方々にも読んでほしい!?　これぞOLのリアル有給事情！

取得を義務付ける企業も増加中。でも、長期休暇となると…？

仕事へのやる気も、会社への満足度も一気に引き上げる有給休暇！ 労働者に与えられた権利ではあるけど、その取得の実情は…？ 今回は、OLたちの有給休暇のリアルを追跡。年間の取得日数から、実際に取得したときの会社の雰囲気まで聞いてみました。
【関連記事】3年前のアンケートと比較！ 有給休暇の取りやすさは、変わった？ 変わらない？
上手に取得する秘訣は…!? 働く女子の有給休暇の実態

有給休暇、年間どれくらい消化できてる？

グラフデータ

10日以上 47％
6～10日 23％
3～5日 13％
1～2日 7％
有給休暇がない 5％
1日も取得できない 4％
そのほか 1％

※シティリビングWeb読者を対象としたWeb調査※有効回答数：255人※アンケート実施期間：2017/3/29～4/12

積極的に取得しています

権利なので、堂々と取得。長期旅行などに使ってリフレッシュ。また仕事を頑張ろうという気持ちになれる（さくらんぼ）
嫌な顔をする人もいるけど、そんなのただのひがみ！ 私は、後輩が自由に取れるように率先して取ります！（まりお）
今年度から、2日以上有給を取るとリフレッシュ休暇を1日追加で取れるようになりました。大満足です（HD）
異動して作業スケジュールが立てやすくなり、有給が消化できるようになりました!! 今まで捨ててきた有給をきちんと使えるのがとってもうれしい！（まー）

有給…？ なにそれ、おいしいの？

前職のとき経営が危うくて、退職時に有給を消化させてもらえなかった…（撲殺天使）
人員が常に不足していて休みにくい…。インフルエンザで休んでも、むしろ「めいっぱい長く休めていいよね～」って空気(泣) （a.k）
法律上と会社の上層部の考えは全く別。 病気になったときなどに使うためにあると言われ、自由に有給を申請できません。雇用されている立場で強く言えない…（ほわ）
「5日間は有給を取得できる法案」はどこへ…？ 法律がないと、零細企業での取得はムリ!! 社員は、毎年20日ずつ捨てています…（りまま）

私の長期休暇の思い出

海外旅行のために５日間有給取得。「行ってらっしゃ～い！ 楽しんできてね」と明るく送り出してくれた上司や先輩に、帰国後、「ちょっと５日間有給は長すぎじゃない？」と怒られた…。以来、怖くて2日以上の有給が取れません（コピータ）
お盆休みもなく、深夜残業も多いウチの部。半年前から調整して、ついに9連休を取得！ あまり休まない私が連休を取ったので周りはびっくり。社畜の1匹だと思うなよ!（もにょたん）
外資系の会社なので、長期休暇は当たり前。特に今年は「1週間の休暇を取る」と社内で掲げられています。私もそろそろ計画を立てないと…ですが、遠慮もあって、有給を取ることに罪悪感を感じてしまいます（CS）

クチ出し無用！ 私の有給

どこに、誰と、何しに行くのか聞かないで！ 旅行に行くと伝えたら「そこでは、これが有名なんだよね」とさりげな～くお土産の催促…（shirotan）
休む理由なんて、教えたくないし義務でもないのに、何で有給の申請書類には理由を書く欄があるんだ!!（y）
私の部署は比較的有給を取りやすく「あと○日しかないです」と言うと、お局さんから「休みすぎ～」と言われます。有給って、規制されなきゃいけないものなの？（ちなたん）

有給取りたいけど…揺れる思い

仕事量が多くて、１日休むと机の上が書類の山…（むーみん２号）
わりと簡単に有給を使えるのに、何かのために取っておこうという貧乏性で使えない…（ミィ★）
同世代に比べて給料は断然安いのですが、有給が自由に使えるのでなかなか辞められない…（にょー）
有給明けに、残業をしている人っておかしいと思ってしまう。その分、残業代が発生して給与が高くなる。それにモヤっとして、自分自身は休めない（葵）
土日出勤分を振替休暇で取ると、有給まで消化できない！ 振替で休むと課内から嫌な顔され、有給を消化しないと人事から嫌な顔をされ…つらい（みわ）
若いときは、自由に有給を取っていましたが、今は仕事の関係であまり休めなくなりました。2～3週間前から調整しないといけませんが、逆に計画的になったのかも…（あっきっき）

不平等！ 私だって休みたい！

同じ部署でも他チームは、毎月必ず有給取得しさらに年度末は毎週有給を取得。見ていて腹立たしい（怒）（みゆきむ）
給与担当が年間60日以上休んでる。しかも、立場を利用して自分自身の欠勤・早退・遅刻処理もしていない…腹が立つ（すわ）
コネ入社の人が、入社して1カ月で有給取得…ずるい！（もとか）
ママさんなどは、仕事の負担が少ない部署に配属されるので週1で取得が可能。でも、一般の従業員は病欠以外、認められないです（さらだせん）
先輩ばかり休んでズルイ!! そのくせ忙しい忙しいって…休んでるんだから、仕事がたまるのは当たり前！（みみ）

弊社の有給事情

有給消化率アップを会社は掲げてるけど、実際は取りにくいまま。ただのパフォーマンスなら、やめてほしい（ひ～ママ）
10年くらい前、旅行で有給を使いたいと言ったら、「私用で使うものではない」といわれ、親族の結婚式という名目に変えられた（ぶぅー）
10日しかない有給のうち5日は、出勤日である祝日に強制的に取らされる（さくら）
以前勤めていた会社は何年勤めても有給は5日。使途も「家族の葬式」で3日まで、「自身または家族の大けが」で2日まで。他の理由だと全て欠勤扱い。すぐに辞めて良かった（ストウブ）
使わないのが美学とか思ってるアホが多いし、 それを「休まずエライね」とか言う上司もアホ（ゆたんぽ）

有給取得のキーマン…上司の金言＆戯言

「会社なんて、いつなくなるかわからないんだから、毎年全部使いきりなさい」と元上司にいわれてから、そうしています（はと）
遠慮して取らないと上司が勝手に有給を決めてしまう…。そうなると、ただ家にいるハメに（ヨッシー）
退職時に有給消化を申し出ると、上司が取得しないように説得してきます。ブラック過ぎでしょ!?（うさ）
「有給なんて形式的なものを、真に受けて使うバカがどこにいる！」という上司がいた （銀とカド）

有給にマナーあり！ 有給の迷惑行為

事前に取得予定を教えてくれたら、それに合わせて業務を組むのに、いきなり前日に「明日休むから！」と言われても、打ち合わせすらずらせない（うめもも）
年に2回、海外旅行のために連休ぶち抜きで2週間弱休む女性。 せめて事前にスケジュールの相談をしてほしい。取得直前に上司にお伺いのメールを送り、それが CCで落ちてくるのみ（もも）
会社が強制的に取得させるので、年度末はお休みの人が増えて迷惑…。毎年のことなので、計画的に取得して…（あかね）

10日以上取得が最多！ 労働環境は、少しずつ変わってきている？

「10日以上」が47％を占めた今回のアンケート。会社側が有給取得を義務化していることも多く、日数だけ見れば比較的取得率が高いと思われましたが…。「人員が不足していて取得できない」「会社が有給取得日を勝手に設定する」などの声を考えると、有給取得に自由が許されているのはまだまだ少数派といえそう。

また、使いきれなかった有給休暇について、多くの人から「繰り越しても取得できなければ意味がない！ むしろ買いとって」という声が寄せられました。

国をあげて少しずつ変えられようとしている労働環境。トップダウンで「有給を取れ！」と、ただ命令するのは簡単だけど…。企業には、机上の空論ではなく、人員を十分に確保するなど、取得しやすい環境づくりから期待したいものです。