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LGBTQ+当事者の「声」を届けるプロジェクト『Indeed Rainbow Voice 2022』がスタート

  • 2022.4.27
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ダイバーシティのある働き方を推進するプロジェクト『Indeed Rainbow Voice 2022』がスタート!さらに、LGBTQ+当事者の「声」を働くすべての人たちに届けるライフマガジン『BE』が6月に創刊決定。(フロントロウ編集部)

『Indeed Rainbow Voice 2022』が始動

世界No.1求人検索エンジン「Indeed(インディード)」の日本法人であるIndeed Japan株式会社が、毎年6月に世界各地でLGBTQ+の権利について啓発を促すさまざまなイベントが行われる「プライド月間に向けて、ダイバーシティのある働き方を推進するプロジェクト『Indeed Rainbow Voice 2022』をスタートすると発表。

2021年にスタートした同プロジェクトは、LGBTQ+の人たちが仕事探しや職場において感じたことのある思いや意見、違和感などの「声」を聞いて、それらをもとに、企業を含む多くの人たちがLGBTQ+の方々を取り巻く仕事や職場に関する状況や課題を知り、理解しようとする機会をつくることで、すべての人たちが自分らしく働ける社会を実現していくことを目指す。

画像: 『Indeed Rainbow Voice 2022』が始動

『Indeed Rainbow Voice 2022』では、以下の3つの取り組みを行なっていく。

・LGBTQ+の方々の「仕事」「職場」や「仕事探し」における想いや意見、課題感を当事者の「声」として募集。

・寄せられた「声」をもとに、雑誌「“生きる、働く”を知るライフマガジン『BE』」を6月下旬に創刊し、無料で配布。働く人々が職場や仕事でどんな行動を取ったり、気を配ったりしたらいいかを知る機会を創出する。

・本取り組みを通して明らかになった「声」も踏まえ、企業の人事やD&Iご担当者様向けの「オンラインセミナー」を実施。各企業がダイバーシティのある職場づくりを実現するために何をしていくべきかを具体的に考える場を提供する。

『Indeed Rainbow Voice 2022』プロジェクト概要

実施期間:2022年4月21日(木)~6月30日(木)
特設サイトURL:https://jp.indeed.com/cm/be-magazine

LGBTQ+の方々の声を「BE Voice」として集める
LGBTQ+の方々が、「仕事」「職場」や「仕事探し」で感じたことのある思いや意見、違和感などの声を「BE Voice」として募集します。職場で嬉しかったことや課題に感じる点など、職場の同僚や上司、または人事部や経営層などに知ってもらいたいことを中心に、さまざまな意見を広く募集いたします。寄せていただいた声をもとに、雑誌『BE』を制作し、世の中に広く届けることで、働くすべての人たちに考える機会をつくっていきます。

参加方法:本プロジェクト特設サイトの応募フォームから、投稿いただきます。
受付期間:2022年4月21日(木)から 5月31日(火)23:59まで。

“生きる、働く”を知るライフマガジン『BE』創刊
2022 年 6 月下旬に、「BE Voice」として寄せられた声をもとに、雑誌「"生きる、働く"を知るライフマガジン『BE』」を創刊します。『BE』を通じて、職場に存在する LGBTQ+を取り巻く誤解や認識不足を顕在化させることで、働く人々が職場や仕事でどんな行動を取ったり、気を配ったりしたらいいかを知る機会を創出します。

編集スタッフについて
『BE』の制作にあたっては、さまざまな企業や組織で活躍する LGBTQ+当事者として、滝沢ななえさん、サリー楓さん、かずえちゃん、松岡宗嗣さんの 4 名を編集スタッフに迎えるとともに、本雑誌の制作スタッフを Indeed 上でも募集いたします。

画像: 左から滝沢ななえさん、サリー楓さん、かずえちゃん、松岡宗嗣さん。
左から滝沢ななえさん、サリー楓さん、かずえちゃん、松岡宗嗣さん。

募集期間:2022年4月19日(火)~4月30日(土)23:59まで。
募集職種:ライター、カメラマン、アシスタントなど。
応募方法:Indeed(https://jp.indeed.com)にて、キーワード「BE 編集スタッフ」で検索し、求人情報をご覧ください。

雑誌『BE』の配布方法について
•発行時期:2022年6月下旬
•価 格:無料
•配布方法:東京都内一部エリアにおいて配布/ご希望の企業・団体へ送付。
公式サイトにて、一部コンテンツをE-bookとして公開予定。

企業のこれからのLGBTQ+支援のありかたを指南する「BEオンラインセミナー」
6 月下旬、『BE』創刊後、企業の人事や D&I ご担当者様向けの「オンラインセミナー」を実施いたします。本取り組みを通じて明らかになった「声」も踏まえ、当事者が企業の LGBTQ+支援の取り組みをどうみているのかを知るとともに、企業がこれからどのような支援や職場での配慮を行っていけばいいのかを考えるきっかけを提供し、具体的な取り組みを提案します。
※詳細が決定し次第、特設サイト内に掲載いたします。

(フロントロウ編集部)

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