職場に「嫌われ役」はいらない。〜不機嫌女子のぼやき

常日ごろから、男ってやつは!とか、(同性ながらも)女って恐ろしい…とか、ムッとすることって多々ある。 でもそれを上手に心の内に隠しながら、オトナ女子へと変貌すべき年齢になってしまったワタシ、アラサー27歳。「嫌われてもいい、やらなきゃ」は間違ってる気がする。 

嫌われてもいい、ワタシがやらなきゃって思ってない?

はじめに、今回ワタシが話したいのは
いわゆる「お局さん」はいらないということではなく
「善意がゆえに嫌われ役を買ってでようとする人」について
フォーカスを当てたいのです。

「他の人に怒られるくらいなら、ワタシが言ってあげなきゃ!」
「ワタシが嫌われ役をやって、あの子のためになれば・・・」
そんなことを思いながら職場でコミュニケーションを取っている人が少なからずいるのではないかと思います。

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というよりワタシ自身、昔はそういう考えでした。
言いにくくても思ったことは出来るだけ
直接相手に言うべきだと。
言ってあげるのが正義であり、優しさなんだと。

でも本当にそれが最善なのか?と最近は疑問に思います。
だって本当は嫌われたくなんてないし
嫌われ「役」を買って出ていると思っているのは自分だけで、
実際はただの嫌われ「者」になってるだけかもしれない。

冷静に考えて、職場に嫌われ者がいるって
好ましくはないんですよね。

周りとうまく役目を分担できればいい。

たとえば後輩や、同僚相手などに
何か指摘をしなくてはならない事があったとして、それは本当にあなたから伝えるのが最適ですか?

後輩からすれば注意をたびたび受ける先輩に、心を開いて相談したり助けを求めたりはしにくい。一番近い存在なのに、これってもったいない。

だったら、ちょっと距離のとれるポジションの人と
連携して役目を分担したらいいと思うのです。

客観的な立場から指摘をして、問題の解決を促す役。
ちょっと凹んだところを近くでフォローする役。

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もちろん、自分で直接話した方がいい事柄もあるので
そこは責任転嫁にならないよう注意です!

でも、そう考えれば、組織には本当は「嫌われ者」はいらないのです。
ちゃんと好かれるコミュニケーションを
自分と周りのために、とっていきたいものですね。

イラスト・文/なまいちほ

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